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员工自愿放弃五险一金
可不可以
自愿放弃五险一金
答:
法律分析:不可以
自愿放弃五险一金
。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
员工自愿
不缴纳公积金
答:
员工
不可以
自愿放弃
缴纳
五险一金
,员工的放弃声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务:(1)劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
法律分析:
员工自愿放弃
缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签
自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般...
劳动者
自愿放弃五险一金
有效吗
答:
劳动者
自愿放弃五险一金
无效原因如下:1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的;2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;3、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
员工
不可以
自愿放弃
交纳
五险一金
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
员工自愿
不交
五险一金
答:
法律主观:
员工自愿放弃
缴纳
五险一金
,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
自愿放弃五险一金
承诺书有效吗
答:
自愿放弃五险一金
承诺书无效。社保是国家强制企业为
员工
缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。用人单位交社保流程:1、先开立企业社保账户,企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料;2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业...
公司要求
员工自愿放弃
社保是可以的吗
答:
根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此不管是口头协议还是签订书面协议,声明
放弃
缴纳社保的行为,都是无效的,按照法律规定,用人单位为
员工
缴纳社会保险费是法定的义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工,这种行为...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
员工自愿
不交
五险一金
违法。缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。相较于社保,五险一金范围更大,多了住房公积金,即...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
员工自愿
不交五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保,有些公司让员工签
自愿放弃五险一金
的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险...
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