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员工自离公司不发工资
自离公司不发工资
如何处理
答:
自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。也可以直接申请劳动仲裁
。《劳动法》规定,单位不得无故克扣员工工资,工资应当按时发给员工。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
厂里自离不发工资
怎么办
答:
厂里自离不发工资,
员工可以找单位进行协商,如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉
,这样用人单位不仅要支付相应的工资,还需要承担相应的赔偿,如果对结果不满意,还可以向法院提起诉讼。 一、厂里自离不发工资怎么办
自离公司不发工资属于拖欠工资的行为
,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付...
员工自离不发工资
犯法不
答:
员工自离不发工资显然是属于犯法的
,对于用人单位不对员工发放工资的行为,劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁,并按照规定的程序来进行处理和认定,具体情况应当结合劳动者的实际来处理。 一、员工自离不发工资犯法不?在公司上班自离不发工资属于违法的行为,
可以向当地劳动监察部门进行举报
,要求公司支付...
辞工不批
自离不发工资
怎么办
答:
若员工辞职自离之后,单位不给发工资,
可以到当地人民法院提起诉讼,且单位不批准员工的辞职申请,可以直接邮寄一份辞职书给单位
,且要求用人单位支付其应得工资和其他报酬。 一、辞工不批自离不发工资怎么办 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职...
自离
无
工资
合法吗
答:
自离无工资不合法
。《工资支付暂行规定》第九条规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。员工自行离职且未办理离职手续时,公司仍无权扣发当月所有工资。劳动者若违反劳动合同法规定解除劳动合同,需对用人单位造成的损失承担赔偿责任,但这不代表用人单位可以扣除员工全部工资。自离...
在
公司
上班
自离不发工资
算违法吗
答:
在
公司
上班
自离不发工资
算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
自离公司不给发工资
怎么办
答:
自离公司不发工资
,可以通过以下方法,维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。但自离属于违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
员工
旷工离职,单位不发工资的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果...
自离不发工资
怎么办
答:
自动离职单位
不支付工资
,处理办法如下:1、可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;2、如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护的合法权益。公司存在的违法情况如下:1、
公司没
有交社保,可以要求补缴社保的;2、公司一直没有签合同,也是...
工人自离
可以
不给发工资
吗
答:
我国《
工资支付
暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,用人单位规定
员工自离不
予结算工资的做法是违法的。
自离公司不给发工资
怎么办
答:
自离不发工资
的解决办法如下:1、协商解决,与
公司
友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的
企业
、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;3、可以...
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