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员工自离公司可以不发工资吗
员工
旷工
自离可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因旷工自离而造成的直接经济损失,但是不能不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
员工自离没
有办离职手续,
工资可以不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
员工
自己离职,
公司可以不发工资吗
?
答:
公司员工自动离职公司不可以不发工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境...
自离不发工资
合法吗
答:
法律分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为
,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
企业
规定
员工
自动离职
不发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职
不发放工资
是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位
不支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
自动离职没办离职手续,
公司
有权
不发工资吗
答:
员工
自动离职没办离职手续,
公司不能不发工资
。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
在
公司
上班
自离不发工资
算违法吗
答:
法律分析:如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职
不发放工资
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
员工
离职后,
公司可以不支付工资吗
?
答:
不可以,尤其是员工正常辞职,
公司
批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动离职,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要
支付给员工
。
员工自离没
有办离职手续,
工资可以不发
么
答:
《
工资支付
暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工自离不
结算
工资
合法吗?
答:
法律分析如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
员工自离不
结算工资是违法的,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的,合同内也应该要写上...
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