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员工行为
员工
常见的违章
行为
有哪些
答:
1、操作错误、忽视安全、忽视警告:未经许可开 动、关停、移动机器,开、关机器时未给信号,开关未锁紧,造成意外转动、通电或漏电等, 忘记关闭设备,忽视警告标记、警告信号,操作错误,奔跑作业,机器超速运转,手伸进冲压模,工件坚固不牢,用压缩空气吹铁屑。2、造成安全装置失效:安全装置被拆除、堵...
员工
损害公司利益
行为
有哪些
答:
法律分析:(一)公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益。(二)利用职务便利侵占、挪用公司、企业资产。(三)利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。(四)私自接受客户佣金或回扣,损...
员工行为
规范包括哪些方面?
答:
员工行为
规范原则: 1、一致性原则 一致性是指:员工行为规范要与企业理念保持高度一致并充分反映企业理念;行为规范要与企业已有的各项规章制度保持一致,对员工行为的具体要求不能与企业制度相抵触;行为规范自身的各项要求应该和谐一致,不要自相矛盾。 坚持一致性是员工行为规范存在价值的根本体现,这样的规范性要求容易被...
公司该如何规范
员工行为
答:
1、在公司内,应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。2、上下班时,必须谨记打考勤卡,不得代打。3、严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退。下班时间到后,必须整理好物品下班。4、工作期间应认真工作,不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍他人开展业务工作,不得擅自离开工作岗位,不可阅读与...
企业
员工
的
行为
准则有哪些
答:
一、岗位规范 (一)从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1.2 做好工作前的准备。1.3 铃一打就开始工作。2、工作中 2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2.2 遇有工作部署应立即行动。2.3 工作中不...
如何区分职工
行为
是职务行为还是个人行为
答:
法律分析:实践中一般结合以下几个标准判断
员工行为
是个人行为还是职务行为:(1)行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有内在联系,如行为的内容是否是工作需要,是否符合雇主雇用的目的...
员工
发生不良
行为
包括( )。
答:
员工
发生不良
行为
包括(1)员工不能按照规定上下班,如迟到、早退、无故缺勤等。(2)员工不服从主管的领导和指派,拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。在实践中,这是一种比较难以确认的不当行为。(3)严重干扰其他员工或管理者正常工作,如打架斗殴,对同事、上级尤其是下属进行性骚扰等。...
员工
哪些
行为
属于营私舞弊
答:
员工
为了谋取私利,违背职业操守,采取欺诈等手段,给用人单位造成损害的
行为
属于营私舞弊。徇私舞弊罪,是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力,对明知是无罪的而使当事人受追诉,对明知是有罪的人而故意包庇不使当事人受追诉,或者故意颠倒黑白作枉法裁判;或者利用职务包庇、窝藏经济...
员工行为
规范准则十条是什么?
答:
1、严格遵守酒店各项规章制度,服从领导的指挥安排。2、上下班必须提前10分钟到岗,不准迟到、早退。3、注意仪容仪表及个人卫生,仪表要整洁,按要求着整洁干净的制服,钮扣要齐全扣好,工牌应佩戴在左胸前,不能将衣袖、裤腿卷起,按规定穿好鞋子,不得穿破损鞋上岗。制服在身,言行举止要检点。4、...
公司
员工
个人
行为
公司要负责吗
答:
法律分析:公司内部
员工
违法如果是职务
行为
,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
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