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员工被客户投诉可以开除吗
被客户投诉
3次就
可以辞退
答:
法律分析:用人单位不能因员工被客户投诉3次而将其辞退
。被客户投诉三次就被辞退的规定违反《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
...多次
被顾客投诉
,准备
开除
他,我司需要出具什么资料吗?
答:
等到再次投诉的时候,就可以开除他了
。而且,罚款之后说不定这个员工自己主动辞职了。
公司以
客户投诉
单方面
辞退
我
答:
法律分析:公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请劳动仲裁索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条...
被客户投诉
,客服代表报警没有立案成功,公司
可以开除吗
答:
会
。员工的上层领导应该及时明确顾客投诉的原因,若是员工违反公司制度的造成严重后悔,而报警没有连成功,公司则会选择开除员工。
违反质量禁区
可以开除员工吗
答:
违反质量禁区通常可成为雇主开除员工的理由
,但需遵守合同和法律程序,确保公平对待。违反质量禁区通常指的是员工在工作中故意或严重疏忽地违反了公司的质量标准或相关政策,导致产品质量下降、客户投诉增加或者对公司声誉造成负面影响。在开除员工之前,雇主通常需要进行内部调查,确保有充分的证据证明员工的违规...
员工被投诉
说服务态度不好,老板直接
开除员工
对吗
答:
劳动者被
投诉
说服务态度不好,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
由于
员工遭到客户投诉
的
可以
解除劳动合同吗
答:
员工遭受
客户投诉
,但没有造成严重的后果的,公司进行批评教育即可。但已经造成无可挽回的局面,那么公司
可以开除员工
,而且追究公司损失赔偿。
在体制内上班,被
投诉
了,会怎么处理?
答:
会被通报批评,会被处分,会被降职,甚至会
被辞退
等。如果内部调查,发现这件事情属实,很可能就会离开工作岗位,甚至会
被开除
。教育批评。处理结果要看所犯的错误大小,如果犯的错误不大,事出有因,可能会被教育批评。因为要给
客户
一个回复,所以很可能会被通报批评。如果是通报批评也要虚心接受,毕竟...
员工做出的产品
被客户投诉
,老板就要
开除员工
,
可以
要老板有经济...
答:
如果用人单位有充分证据
可以
证明劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金;如果用人单位无法证明劳动者给用人单位造成重大损害的,用人单位违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。劳动者造成的经济损失,用人单位可以依法按比例从工资扣除。根据《劳动合同法》第...
平安保险
员工被投诉
了会怎么处理
答:
平安保险
员工被投诉
以后,如果情节不是很严重,那么平安保险公司会进行内部处理,例如可能会对该员工进行通报批评、书面检讨、降职、罚款等等。如果情况比较严重的话,可能会被平安保险公司
辞退
,甚至是被列入中国银保监会黑名单,终身不
能
从事保险工作。而如果触犯法律,那么将直接由司法机关进行处理。目前,...
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