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员工被辞退有权拿回入职表吗
试用期
被辞退
,
入职
交的个人资料不肯退回,说留底,我
有权
要求退回吗
答:
有权要求退回
,如果不退可以起诉用人单位,这是公民的正当权利。劳动纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生劳动纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件主...
...身份证复印件、
还有入职
登记表是
还有权要回
?
答:
这个一般是企业要留存备案的,看你
入职
的企业是否正规,如果离职,也可以试着把你个人信息的资料
要回
的
试用期
被辞退
能
拿回
当时
入职
提交的资料吗 身份证复印件 照片 入职填写...
答:
2、一般而言,公司录用员工后就会将员工提交的个人资料复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存
。保存的意义主要在于,一旦员工和公司发生纠纷,公司至少可以根据基本的档案材料进行抗辩。3、管理规范的公司可能都不会答应你的要求,你也不能说强行要回有关复印件。看你和公司协商的情况,如果公司愿意的话...
公司
不承担
入职
体检费,试用期把我
辞退
了,我可以
拿回
我的体检单吗?
答:
公司不承担体检费,试用期把劳动者辞退了,
劳动者是可以拿回自己的体检单的
,如果用人单位拒绝归还其体检单的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。《职业病防治法》第三十二条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的...
如果面试后没有被
公司
录用,求职者是否
有权利拿回
自己的个人资料_百度知 ...
答:
离职员工是否
有权拿回入职
交的个人资料 离职员工可以拿回入职交的个人资料。离职
员工入职
时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文字通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。在万科辞职能否拿回自己的个人资料 可以和用人单位协商,一般用人单位会留档。 根据《劳动合同法...
被
公司辞退
能开离职证明吗
答:
一般来说,只要
员工
与用人单位之间存在劳动关系,且已正式办理离职手续,员工就
有权
要求用人单位开具离职证明。离职证明应包含员工的个人信息、
入职
时间、离职时间、工作岗位、离职原因等基本内容。三、如何要求开具离职证明 员工在被
公司辞退
后,可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的要求。
入职
不到一个月
被辞退
答:
入职
不到一个月
被辞退公司辞退员工
必须出具具体说明。员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请...
辞退
时能开辞职证明吗?该如何开?
答:
1、被
公司辞退
时可以申请开辞职证明。因为工作时和公司领导合作不愉快,所以导致被公司辞退,可以申请开辞职证明。很多刚
入职
场的朋友不懂得,如果被公司辞退,没拿到辞职证明,就很难
入职
其他新的公司。因此,从公司离职或者被公司辞退,一定要申请开辞职证明,按照法律规定,
辞退员工
的单位有义务给员工开具...
辞退员工
合同需要
拿回
来吗?
答:
辞职后劳动合同可以不用
拿回
来。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。辞职要把劳动合同
拿回吗
?
员工入职
时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式...
试用期
入职
资料可以
拿回
来吗
答:
法律分析:一般来说是不会影响到
员工
档案的。在试用期
被辞退
的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司...
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