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员工试用期满后是否自动转正
试用期
过
了
算
自动转正
吗
答:
法律分析:自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期满是自动转正
吗
答:
法律分析:是的
。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期到期自动转正
吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期
过
了
算
自动转正
吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
试用期满是自动转正
吗
答:
试用期满一般是自动转正
。试用期满,用人单位继续用工,视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,...
试用期
过
了是不是自动转正
答:
【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内
职工
不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式
员工
。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果
试用期结束后
,用人...
试用期
时间到
了自动转正
吗
答:
符合录用条件的,
试用期满后
自动转为正式
员工
;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用工,视为劳动者
自动转正
;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期满是自动转正
吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
。
试用期满后
的雇佣状态取决于公司的政策和双方之间达成的协议。一般情况下,试用期满后,雇主会对
员工
的表现进行评估。如果员工表现出色,符合公司要求,雇主可能会将其转正,即正式雇佣该员工。转正后,员工将享受与正式员工相同的...
按新劳动法规定,
试用
期间满后,如没有另行通知,是不是就
是自动转正
...
答:
是的,
试用期满后
,用人单位继续用工的,视为
转正
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不
会
再有试用期的法律概念。法律分析试用...
试用期满是自动转正
吗
答:
合同
试用期满
,用人单位继续用工的,视为
自动转正
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。试用期没有工资的维权方式有:一、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠...
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