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员工说很累不想干了
如果你是一个车间班长,你叫员工加班,
员工说
,“我很忙,
很累
”,要怎么解...
答:
跟他心平气和的说,(但不是低三下四) : 咱们这里是人性化管理,都很体谅
员工
,但是没有办法,老板着急赶工,今天剩下这点活一定要加班干完,我也知道你们累,但是
不干
老板就会找我,我也为难,大家体谅一下, 好了, 大家加把劲, 我也跟你们一起干!
如果一位新
员工
向你诉苦说她
累了不想干了
你会怎么开导
答:
不想干
就给她结工资,这个世界少了谁都可以
如果你是某部门主管
员工
闹情绪说工资低,做事
太累
要辞工.你该怎么做...
答:
首先说第一个,公司内部的因素,也是作为主管应该分析问题解决问题的首要部位。工资在同类行业相比之下确实低,或者工作的确有点累,就给
员工
适当涨点薪吧,应该的。第二如果不是公司内部的因素所致,那就要看员工自身的问题的了,或许他们想找个辞职的理由,或者他们
不想
跟着你
干了
,想换个新的环境不单...
老有人在我面前说
不想干了
,
说累
是为什么
答:
你要是一个部门的管理的话,对于那些平时在下面的员工要安抚,他们说不想干了,无非是两个原因,
1工资不高,2干着委屈
!工资不是你能立刻解决的问题(但是可以许诺申请),而干不干的委屈就是你能做的事。如果你是新上的管理,有一些人会因为你是新人欺负你,这时候说话就是真是故意说给你听的!
同事嫌
累不想干了
领导不批怎么办?不批就走不了了吗?
答:
如果确属工作太劳累,可以暂时请假休息一段时间,如果因为工作性质超出身体的承受能力,也可以选择申请调岗
。如还是觉得需要辞职,可以书面提出不能从事本岗位的书面理由,如果有医疗机构的证明最好。通常情况下领导都会挽留下属的辞职请求,你可以多沟通几次,一般都会批准。如您认为领导有刁难你的情况,也...
员工
辞职说,工作太难了,压力太大了,是怎么回事?
答:
就是工作不顺心,自己承受的工作压力,让自己不能够承受,已是不堪重负长时间积累而造成的。
员工说
压力大,
想要
辞职,企业该怎么办?
答:
所以企业应该充分得为
员工
考虑。将自己企业的计划目标与他们个人的目标结合在一起,让它们成为一个共同目标。这样他们才能全心全意的为公司服务,把这里当成自己的家,而不是想写辞职报告去摆脱这里。有人说没有压力就没有动力,可是动力过大就把人给压垮了。所以压力也要适度。
现在在铁路局工作,觉得
很累不想干了
,该不该辞职?
答:
上八休四,休个假两天都在路上,我实在
不想
跑了,别人听着是国企,免费坐火车,可是若不是工作性质,谁喜欢坐这免费的火车,我是受够了。我待在这里这两年,每天都想着自己出去要干什么,好像隐约已经有了答案,辞职后我就上个计算机类的培训班,然后找工作。国企都是说给外人听的,只有自己能体会...
员工
常私下跟同事聊天
说不想干了
怎么处理?
答:
不要简单地不想干走人这样去处理。找来谈心不仅是了解情况,安慰员工,也可能活得更多信息,或许是公司管理上有不尽人意的地方。现在社会讲求人性化管理,你可以去看看霍桑实验,也许对你会有些启发。把
员工不想干了
的原因找到了,也就是为更好管理获得了第一手信息。以后的管理可能更顺了。
工作
太累了
,没有一点劲,还脏,
不想干
,想辞职,经理不让辞怎么办?
答:
按劳动法
员工
离职需提前30天告知用人单位,且以书面形式提出申请,其中是不需要用人单位同意的。建议具体办法如下,1、填写离职申请单,申请时间详细;2、上交上级领导,拍照留底;3、30天后办离职手续。如果你按照流程走了,最后领导就是不同意你走,或不给你结算工资,则要走另一流程:法律维权,1、向...
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