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员工请假制度的规定
员工请假
法律
规定
答:
法律主观:《新 劳动法 》请假制度 一、
病假 : 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假行...
国家
请假制度规定
答:
国家请假制度规定了在特殊情况下员工可以请假,如事假、病假、产假、婚假等
。在请假期间,员工可以享受法定的薪资保障和福利待遇。但是请假时间过长可能会影响工作进程,应当视情况与公司协商解决。国家请假制度是指在特殊情况下,员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时
可以享受到法律上的薪资保障和其他福利
...
员工
临时
请假制度
答:
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意
,请假3天以上部门主管同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持
《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效
。5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和综合部同意,否则做旷工处理。6、部门主管请假,须经总经理批准,报综合部...
劳动法关于
员工请假的规定
答:
每个用人单位都需要建立规章制度,用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定,
如请假次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律法规
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
劳动法
员工请假
时间怎么
规定
答:
法律分析:
根据劳动法的规定,员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
劳动法对
员工请假的规定
答:
第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
劳动法
请假规定
答:
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
法律关于口头
请假的规定
答:
具体规定如下:1.事假:事假是因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以...
劳动法关于
请假制度的规定
答:
《劳动法》对请假的规定(一)、
病假
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者...
行政事业单位
请假制度
管理
规定
答:
因此,
请假制度
成为了一个必要的且重要的管理制度。行政事业单位
员工请假
应遵守以下几点
规定
:一是提前报告。请假者应该提前向上级领导报告,申请与请假相关的事项。二是事先征得同意。请假者应该在报告内容明确之后,征得上级领导同意,并办理好相关手续。三是按规定办理手续。请假者应该根据规定办理手续,包括...
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