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员工请病假一天劳动法规定
病假一天
工资扣除标准
答:
病假一天的工资扣除标准一般不是全额扣除,而是按照一定比例或固定金额进行扣除
,具体扣除标准需要参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。病假工资的扣除并不是随意的,它受到法律法规和公司政策的双重约束。一方面,国家劳动法对员工的病假待遇有一定的规定,公司不能随意剥夺员工的合法权益;另一方面,公司也...
我国
劳动法
有
规定请假一天
扣几天工资吗
答:
我国劳动法没有规定请假一天扣数天工资
。事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
病假
发当日工资的60%当天算多少天出勤
答:
在计算员工的出勤天数时,病假当天通常不计入出勤天数
。因为员工在病假期间并未实际参加工作,所以这一天不被视为出勤日。因此,病假当天的出勤天数为0天。三、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工因病请假期间,企业应当支付员工病假工资,
具体数额为员工当日工资的60%
。同时,在计算员工...
病假
和事假怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
1天病假
怎么扣工资
答:
一般情况下请一天病假公司不应该扣工资
。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,用人单位应当支付病假工资的。如果单位员工当月有请病假,工资那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。且职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假...
我请了
一天病假
,这一天的工资全给我扣了,这符合
劳动法
吗?
答:
不符合
劳动法
。请了
一天病假
,这一天工资全扣了,用人单位这样的做法是不合法的,
员工病假
期间用人单位应支付病假工资。病假期劳动者可依法照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之八十。法律分析病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作...
员工病假劳动法规定
答:
一、
员工病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定:企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法规定请假一天
扣多少工资
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请假
扣工资合法吗
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。【法律依据】:《...
员工病假劳动法规定
答:
劳动法
关于
病假
的
规定
如下,1、企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
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