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员工请病假工资怎么算
员工病假工资怎么算
答:
【法律分析】:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续...
病假工资怎么算
答:
我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
。(2)
用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)
正常出勤的月工资的70%
。
员工病假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。.
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
员工请病假怎么
发
工资
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。法律依据:《...
员工病假工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题...
员工请病假工资怎么算
答:
法律分析:
病假工资
的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
病假
5天
工资怎么算
答:
一般来说,
员工请病假
5天的
工资计算
方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
员工请病假工资怎么算
答:
员工
的
病假工资
可由单位按照低于当地最低工资标准,但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资,并及时发放给员工。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
员工请病假工资怎么算
答:
一、
员工请病假工资
如何计算 1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%...
病假
按80%公式
怎么计算
答:
病假按80%公式计算是指,在员工因病请假期间,雇主应按照
员工工资
的80%支付
病假工资
。具体计算方式如下:1、确定员工的日工资:日工资 = 月工资 / 当月天数 2、
计算病假
天数:病假天数 = 实际请假天数 3、计算病假工资:病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%。需要注意的是,这里的80%是指病假期间...
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