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员工转正后被辞退要给多少违约金
转正后辞职要
交
违约金
吗
答:
转正后主动离职需要给公司支付违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费...
转正
四个月
被辞退
赔偿
多少违约金
答:
律师解析 如果单位无法定情形解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,
员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
入职后签
了
合同离职有
违约金
吗
答:
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的
,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
入职四个月
开除
赔
多少
个月
答:
入职4个月被辞退,如果公司是违法辞退员工的,
赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算
。如果公司不是违法辞退员工,但是符合法定的情形的,则员工可以获得相应的经济补偿;如果符合规定,公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。一、入职四个月被辞退赔偿具体分析1、劳动者患病或者非因工负...
公司
签约三年
违约金
比例超过30%还有法律效力吗?
答:
三、员工辞职要给违约金么一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
转正后
离职要交
违约金
么
答:
转正后
离职一般不需要交
违约金
,但不按规定程序离职的,还是会被按用人单位规章制度规定,扣除部分工资的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
如果被
公司辞退
,提前一个月通知
了
。
员工
已
转正
,但是一直没拿到劳动合同...
答:
首先要明确,没拿到劳动合同是签
了
没给回你还是没签。至于赔偿:按工作年限计算经济赔偿金,1年1个月工资计算。因为已经提前一个月通知你了,所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年,可以要求支付工作期间每月2倍工资。
被
公司
提前
辞退
,
答:
2、公司劝退时,千万不要签辞职同意书 有些
公司开除员工
时,会要求员工主动离职。这两者的区别是,
被辞退
的员工,公司有义务赔偿
违约金
,违约金的数量在1~3个月不等;而主动离职的员工,是不会获得赔偿的。并且,在进行劳动仲裁的时候,界定是主动离职还是被辞退的主要依据就是辞职同意书。很多公司为了...
...最低服务年限5年。没有组织过正式培训,
转正后辞职需要
付
违约金
...
答:
劳动者与用人单位签订的合同中约定
了
服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者
辞职
的,是不需要向用人单位支付其
违约金
的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
转正之后辞职
跟试用期辞职有什么区别么?
答:
试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而
转正后辞职
的
违约金
得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列...
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