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员工辞职工资下月发还延迟
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,合法么?
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
员工离职
当月
工资
是否
下月发
答:
法律分析:不是
。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到
下月
15号才发?
答:
工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上,
其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日
。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
为什么
员工离职工资
要
下个月
才给结清?
答:
二、离职的员工可能会背叛公司
。每一个员工在公司上班的时候,都能了解到公司一些内部的事情,有一些秘密是不能说给外人听的,所以公司不会在员工辞职的时候立马结清工资,因为他们要观察这个员工是否会做出背叛公司的行为。很多公司在离职的时候都会签保密协议,协议内容大概是这个员工离开了公司不能做与本...
公司说
离职的员工
推迟一个月
发工资
这样的做法是不是不正确?
答:
看是什么情况导致发工资推迟一个月,
如果是本月离职,下个月15日跟同事一起发放工资,这个是合理的
。如果就是因为“离职”,下个月15日发放的工资,要下下个月15日才发放,就是不合理的了。如果你申请劳动仲裁,是以“拖欠工资”名义申请吗?仲裁申请只是要求“按时发放工资”吗?其实,仲裁申请、...
...日
发工资
。但公司说规定
辞职员工工资延迟
到
下个月
的20号才发。但之...
答:
因此你可以获得四个月的
工资
,而且不得拖延,在正式离开公司那天就应支付!如和单位协商不成就去申请劳动仲裁维护自己的合法利益!仲裁免费!况且你这种情况并不复杂,没什么争议!不过要保留好你在这家公司工作的时间证据,比如入职通知书、考勤资料之类的,如果没有则请同事作证即可!
离职员工延迟
一个月
发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
请问
辞职员工
的工资押到
下个月发工资
是合法的吗?
答:
合情但是不合法,很多单位都是等到
下个月
其他在职
职工发工资
时一起
发放
。但这并不是法律规定的。1.工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
辞职员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
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