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员工辞职工资必须当天结清吗
离职当天必须结清工资吗
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
员工离职当天必须结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
办
离职
手续
当天
应该
结清工资吗
答:
离职当天工资是应当一次性结清的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
离职当天必须结清工资吗
答:
离职当天不是必须结清工资
。《劳动合同法》第三十六条规定,雇主与员工解除劳动合同时,应当向员工支付经过协商一致确定的补偿金、工资等待遇。所以,离职后工资应该在解除劳动合同后的第一个工作日内支付给员工。
公司辞退
员工工资
是否
当天结清
答:
【法律分析】:公司辞退
员工
不是应当立即
结算工资
,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是
需要
在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
公司让
员工
提前
离职
是否应该把
工资结清
答:
律师解答 公司让员工提前离职应该把
工资结清
。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者
离职当天
一次性
付清
其工资。如果因为
员工离职
,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
辞退
员工需要
立马
结清工资吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即
结清工资
。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职当天必须结清工资吗
答:
辞职
批准后不是
当天结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
员工辞职
公司是否应该马上
结清工资
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。但如果双方劳动合同有约定支付方式,可以按合同约定执行。实际操作上,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放...
辞职
立马走人给
工资吗
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