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员工辞职有补偿吗
员工
主动离职后
有补偿吗
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
。用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按...
员工
申请离职有经济
补偿
金吗
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,
用人单位是不需要支付其经济补偿金的
。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。员工申请离职有经济补偿金吗...
员工
主动提出离职
有补偿吗
?
答:
员工主动向用人单位提出辞职是没有补偿的
,劳动补偿金只针对于用人单位提出解除劳动合同的员工中。但是无论是用人单位还是员工提出辞职或者解除劳动合同,用人单位都需要将员工的工资结算清楚。一、员工主动提出离职有补偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应...
员工
主动
辞职有
无经济
补偿
金
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
员工
主动
辞职
能得到
补偿吗
答:
1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,
如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,...
关于
员工辞职
的
补偿
有哪些
答:
员工
和单位协商完成后的正常离职,是没
有补偿
的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第...
员工
主动离职解除劳动合同
有补偿吗
?
答:
员工
自己主动向单位提的
辞职
,解除劳动合同后,公司不给经济补偿金,但也有特殊的情况,如果能够证明单位存在过错行为,导致的员工与其解除劳动合同,单位也要给相应的经济补偿金。 一、员工主动离职解除劳动合同
有补偿吗
?主动辞职一般没有补偿,但要看具体的情况。如果用人单位依照《劳动合同法》第36条...
员工
主动
辞职有
赔偿吗
答:
一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未...
劳动者主动离职有经济
补偿吗
?
答:
一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等...
主动提出离职的
员工有
无
补偿
?
答:
一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3) ...
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