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员工辞退的三个基本条件
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
公司什么情况下可以
辞退员工
答:
规定二:员工有下列情形之一的,
用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:...
不适合的
员工
怎么
辞退
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
企业合法
辞退员工有
哪些理由
答:
其中依据第四十条解除的,
用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资
。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位...
面对公司的强制
辞退
,
员工
该如何处理?
答:
3
、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。8、符合除名、
开除条件的职工
,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。面对公司强制
辞退
,
员工有
权要求...
事业单位
辞退员工有
什么规定
答:
符合
开除条件的
,按照《国务院关于国家行政机关工作
人员的
奖惩暂行规定》执行。 第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得
辞退
: (一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的; (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的; (三)享受休假待遇的人员的休假期间的; (四)患绝症、精神病及本专业职业病...
怎样才是违法
辞退
答:
2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。
3
、从将被
辞退的员工
的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。二、因公司效益...
什么是
解聘
?原则是什么?
答:
2.体面。现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被
辞退员工的
体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。3.坚决。勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。4.迅速 辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是...
如何合法
辞退员工
?
答:
同时,如果不及时处理,会造成以后在其他
员工
遇到类似情况时,更加难以处理。在解除劳动合同以前,要有针对性地制定一些备用方案在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时,可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和...
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
(
3
)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段...
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