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员工违反劳动合同
员工违规
被解除
劳动合同
有补偿吗
答:
违反
纪律的
员工
解除
劳动合同
是合法的,不需要赔偿。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用...
员工违反劳动
法如何处理
答:
法律分析:如果用人单位因
员工违反
《
劳动合同
法》造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。用人单位可以向该员工提出经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应...
无固定期限
劳动合同
,
员工违规
,如何解除劳动合同
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工
严重
违反劳动
纪律,单位如何解除
劳动合同
?
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体
员工
通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
员工违反劳动合同
法中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反劳动合同
法中第三十九条,公司不需要给予经济补偿。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
员工违规
被解除
劳动合同
有补偿吗
答:
没有补偿。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者
违法违规
的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除
劳动合同
。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。一般...
员工
严重
违反
公司管理制度,如何解除
劳动合同
答:
因此,企业规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,
合同
期内累计5次
违反
规章制度或
劳动
纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇
员工
时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇,但是怎么样的算“...
国企
员工
欠款逾期会被开除吗
答:
是的,国企员工欠款逾期,特别是信用卡逾期,可能会被开除。根据《中华人民共和国劳动法》规定,
员工违反劳动合同
约定或违反国家法律法规,给企业造成损失的,可以依法解除劳动合同。另外,如果欠款逾期严重,银行可能会向法院提起诉讼,要求追回欠款,这也会对员工的信用记录产生不良影响。综上所述:国企员工...
员工
因
违反劳动
纪律而被解除
劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除
劳动合同
,公司是无须给予补偿的。如果
员工违反劳动
纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
没有签
劳动合同
但
员工
失职怎么辞退
答:
没有签
劳动合同
但
员工
失职辞退方法如下:尽管劳动者与用人单位双方没签 劳动合同 ,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
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