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员工违反员工手册
违反
工厂
员工手册
辞退赔偿吗?
答:
员工违反
工作手册,造成重大损失被辞退时,单位不需要支付赔偿,也不需要给经济补偿金,若是单位没有正当理由,违法解除劳动合同,辞退员工的,要给双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、违反工厂
员工手册
辞退赔偿吗?公司不需要赔偿,但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同...
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
按照劳动合同法规定,员工严重
违反
企业制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动规章制度,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各方...
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
1. 法律分析:公司以
员工手册
规定的理由辞退员工是否合法,关键在于员工是否确实
违反
了手册中的规定,并且是否有充分的证据支持。如果员工确实违反了公司的规章制度,公司可能不需要承担法律责任,也无需支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形...
公司拿
员工手册
规定内容,开除员工合法吗?
答:
2. 员工在加入公司时,通常需要签署文件表示已阅读、理解和同意遵守
员工手册
中的规定。3. 如果
员工违反
了员工手册中的规定,公司可能会采取纪律处分措施。4. 纪律处分可能包括警告、停职、降职或解除劳动合同。5. 解除劳动合同是否合法,取决于员工手册的规定是否合法、公平,以及公司是否按照手册中的程序进...
违反员工手册
被开除有补偿吗
答:
违反员工手册
被开除有补偿。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的...
违反员工手册
是否要被解除劳动合同
答:
法律分析:《
员工手册
》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件,涉及员工切身利益,应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过,如果讨论通过的,可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序,依法不能作为解除劳动合同的依据。法律依据:...
违反
公司
员工手册
公司可以开除吗?
答:
如果
违反
了
手册
规定的相关制度,当然可以开除,但必须依法给予相应的经济补偿。
劳动者
违反员工手册
用人单位开除员工需要赔偿吗
答:
劳动者没有
违反员工手册
的行为被公司辞退,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。用人单位辞退
职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
违反员工手册
被辞退能拿到赔偿金么
答:
劳动者
违反员工手册
被辞退的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
违反员工手册
是否要被解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者严重
违反
规章制度 的情况下,用人单位可以依法 解除劳动合同 。在解除劳动合同时,需要书面通知劳动者,为劳动者出具 解除劳动合同书 ,并办理档案和社会保险等的转移手续。《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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