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员工违法公司被处罚
员工违反
劳动纪律
公司罚款
超过多少违法
答:
员工违反
劳动纪律后
公司罚款
的数额超过员工工资当月20%是违法的,在《工资支付暂行规定》中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。一、员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法?员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。《工资支付暂行规定》...
职工违反
劳动纪律
公司罚款
多少属于违法
答:
职工违反
劳动纪律
公司罚款
的数额超过员工当月工资20%就构成违法,公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚,但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%,但剩余工资已经低于最低工资标准的,应按最低工资支付。一、职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法?职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动...
员工违法公司
怎么
处罚
答:
员工违法
,应按照法律规定接受
处罚
,非因劳动合同明确约定,且该约定不违反法律强制性规定,用人单位无权对员工做
罚款
处理。如果员工违法行为损害了
公司
的合法权益,公司可以对此员工提起诉讼,要求其赔偿损失。提起诉讼的条件有:起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织...
员工
个人的
违法
行为
企业
应承担赔偿责任吗
视频时间 01:58
员工违反公司
规定,公司在没有通知
员工处罚
决定的情况下,直接
处罚违法
吗...
答:
员工违反公司
规定,公司在没有通知
员工处罚
决定的情况下,直接处罚不违法,只是做法有些不当。用人单位违反规定
罚款
的救济途径 ,个人的罚款是劳动法明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。什么叫做罚款呢?罚款,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,是...
员工违法公司
怎么
处罚
答:
法律主观:
员工违法
,
公司
可按照其规章制度进行
处罚
。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的,则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工
被
依法追究刑事责任的,公司可以解除与员工的劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的...
违反公司员工
工作制度怎么处理?
答:
(1)
企业员工违反
了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济
处罚
。(2)对员工的
罚款
并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚 3、《劳动法》第11条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(1)违反...
员工犯法
派出所
罚公司
款要员工承担吗
答:
侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,尚不够刑事
处罚
的,由公安机关给予的处理惩罚。2、《中华人民共和国治安管理处罚法》第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的,行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。3、因此,
员工违法
,应由个人承担责任,
公司
不应为其承担责任。
员工违法公司
怎么处理
答:
一、
员工违法公司
怎么
处罚
1、劳动者因犯罪被判处刑罚的(俗称判刑),刑罚的种类有主刑和附加刑。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利、没收财产。不管是单处主刑或附加刑还是并处主刑和附加刑,均属于被依法追究刑事责任。2、刑法第32条的规定是说,对于犯罪...
员工违反公司
管理制度,公司对其
罚款处罚
,合法吗?新劳动法有没有相关...
答:
是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣
员工
工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
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