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员工违约离职怎样处理
员工
不按规定
离职怎么处理
答:
员工不按规定程序离职,
应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任,公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚
。员工不按规定程序离职,应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任,公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合法...
员工
申请
离职
后反悔,公司
如何处理
答:
法律分析:员工主动提出离职后又反悔的,
员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回
。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,
有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外
。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,
辞职申请无法收回
。当然,也有例外情形,即和用人单位...
劳动者违约离职
要
如何
赔偿
答:
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,
应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利...
员工
无故
辞职
公司
怎么处理
答:
员工无故离职的处理方法如下:
1、遇到员工擅自离职的,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
;2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,通知其前来办理交接工作以及离职手续;3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,...
如果
员工
签了合同,
违约离职怎么
办
答:
第五百七十七条 事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,
应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
。第五百七十八条 事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,...
员工离职
公司不批准
怎么处理
答:
员工离职
公司不批准的
处理
如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;2、调解。在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决;4、诉讼。劳动...
员工
擅自
离职怎么
赔偿公司损失
答:
法律分析:1、如果
劳动者
没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前
离职
所应支付的
违约
金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位...
员工
不按规定
离职怎么处理
答:
法律分析:
员工
不按规定,擅自
离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未...
员工
擅自
离职怎么
赔偿公司损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果
劳动者
是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
员工违约离职怎样处理
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或
违约
出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按照规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。无合同
员工
擅自离职,用人单位正确的
处理
方法是:1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查...
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