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员工违规被公司开除会补偿吗
员工
违法
被开除
有
补偿吗
答:
法律分析:员工违反公司规定被开除没有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
违反
劳动纪律
被开除
有
补偿吗
答:
法律分析:没有补偿
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补...
员工违反规定被开除赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的
。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
犯错误
被公司辞退
,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工
犯了错误
被公司辞退
有
补偿吗
?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工
失职
被公司开除
有
赔偿吗
答:
法律分析:当
员工
因过错
被开除
,且有证据证明
用人单位
的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要
补偿
的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。一般情况下用人单位在《员工手册》等
企业
内部规章中规定因劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
员工
严重
违规被开除
有
赔偿
金吗
答:
一、员工严重
违规被开除
有
赔偿
金吗1、员工严重
违反公司
规定被开除没有
补偿
;如果员工严重
违反用人单位
的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
犯错误
被公司辞退
,员工能得到
赔偿吗
?
答:
如果不是违法等严重错误, 仅仅是违反了
公司
的章程,那么员工可以得到辞退的
补偿
。
用人单位违反
劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工违反公司
规定
被开除
有
补偿吗
答:
员工违反公司
规定
被开除
没有
补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则
用人单位
还是要支付补偿的。员工违反公司规定可以解除劳动合同吗员工违反公司规定可以解除劳动合同吗,并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律,或者严重违反的制度...
员工犯错
开除员工
需要
赔偿吗
答:
法律主观:
公司开除员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
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