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员工连续旷工可以辞退吗
三天不上班公司
可以开除吗
答:
员工一般连续旷工3天以上,可以辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
劳动法有没有规定
员工旷工
几天企业
可以辞退
答:
律师解答:可以
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天...
员工旷工
三天
可以辞退吗
答:
员工旷工三天是否可以辞退,
需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定
。在实际操作中,公司应当先调查核实员工的旷工情况,然后根据相关规定和程序进行处理。如果员工的旷工行为确实构成了严重违纪或违约,公司可以依法解除劳动合同。但需要注意的是,公司在辞退员工时应当遵循公平、公正、...
长期
旷工
单位
能开除员工吗
答:
法律分析:
要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的
。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十...
员工旷工
多久
可以开除
,旷工怎么扣工资
答:
法律分析:员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
劳动合同法
旷工
3天公司是否
可以辞退员工
答:
旷工
3天公司
可以辞退员工
,旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
旷工
三次公司
辞退员工
合法吗?
答:
《劳动法》没有规定
职工旷工
多长时间
可以辞退
,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日...
员工连续
请假多长时间
可以辞退
答:
国务院《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
开除
。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不
可以
获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意...
员工旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
员工旷工
三天被
开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位
可以
以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定
连续旷工
三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
旷工三天
可以辞退员工
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工
三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
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