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员工迟到扣费标准
员工迟到扣
工资怎样算的?
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到扣
工资不能超过多少
答:
根据法律规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失,公司在从员工的工资中扣除赔偿时,
每月的扣除数额也不能超过员工工资的20%
。如果公司没有证据证明员工造成损失,即使员工犯错违规,公司也不可以对其进行罚款。
迟到扣
工资最多扣多少
答:
一种常见的做法是,
每迟到或早退一分钟,扣除工资10元;每二分钟,扣除20元
,以此类推。若迟到或早退时间超过半小时,则按请假处理。另一种方式是,每月允许有两次迟到或早退,每次不超过半小时,超出部分则以每分钟10元计算,同样不超过半小时,超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方...
上班
迟到扣
工资合法吗
答:
1. 上班迟到被扣工资的合法性分析:通常情况下,
员工迟到
被扣工资可能不符合法律规定。然而,如果员工的迟到是由于个人原因导致公司遭受损失,雇主可以在与员工协商的基础上,扣除一部分工资作为补偿。需要注意的是,每月扣除的金额不应超过员工当月工资的20%。2. 合法扣除工资的情形:根据相关法律规定,用人...
劳动法规定考勤最多扣多少
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。二、公司合理扣除劳动者工资的情形 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合...
员工
上班
迟到
被扣工资合法吗
答:
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。
员工迟到
公司能扣工资吗?
答:
员工迟到
,公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺
扣钱
是合法的。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由...
上班
迟到
罚款符合劳动法规定吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养...
职员
迟到
可以扣工资吗?
答:
职员
迟到
可以扣工资,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及
职工
切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工...
迟到扣
多少工资
答:
罚款剥夺了公民的财产权。因此,财产刑只能由法律、法规、规章规定,也就是说,罚金只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司作为营利性经济组织,无权对
员工
进行罚款。因此,公司不能以罚款迟到。第二,没有
迟到扣费
的有效制度。如果公司的考勤制度没有建立,或者虽然建立...
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