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员工集体不上班怎么办
大多数
员工不上班怎么办
答:
所以我建议他给员工电话或微信沟通,至少要努力争取一部分人回来返工
,比如10个里头谈回来3个,那么招聘的压力就减轻了3个人。 这个办法不能解决全部的问题,但起码可以减轻一部分压力,还是很有必要的。二、
委托专业机构招聘
新人 老板失去了干活的员工,假如没法让这些人回来工作,那么只能启动重新招聘的方...
春节法假
员工集体不
配合
上班
,企业应该如何
处理
答:
春节法假员工集体不配合上班,
企业处理的办法应该就是加薪
!加钱!法定节假日本来就是不应该上班的,如果非要您的员工上班,那您最基本的就是要做到三倍工资,如果您既想要员工为您卖命又不想多出钱,那是不可能的,也是违法的。拓展知识:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单...
通知
员工上班员工
不来
怎么办
不来上班应该应出什么用通知?
答:
5、对于员工因为客观原因、不可抗力原因不能来上班的,比如自然灾害、个人身体不适、突发情况等,
建议公司应该予以理解和谅解
,告知员工相关的出勤和劳动纪律制度,并告知员工补齐相关的请假审批手续,沟通好工作安排、工作交接事项以及预计能返回岗位工作的时间等来妥善处理好员工因为客观或不可抗力原因不来上...
车间领导乱扣工资,
员工集体不上班
要求给个说法违法吗
答:
车间领导乱扣工资,
员工可以找更高领导投诉
;集体不上班有些过了,违法说不上,违反公司规定是存在的,罢工不好的
员工
赌气
集体
不来
上班怎么办
答:
员工赌气集体不来上班,
找出问题根源,都换位思考,尤其是老板更要有这种思想
。
员工
不来
上班怎么办
答:
员工没
办理离职就不来
上班
,这种情况属于典型的违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的行为,用人单位不能因此视为劳动合同自动解除,并应视情况采取不同的措施。对于不辞而别的劳动者,建议用人单位做好如下
工作
:第一,向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履行请假手续,并告知逾期...
员工
不来
上班
也不请假
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司不安排
员工上班
又不辞退员工该
怎么办
答:
1. 若公司不安排
员工上班
且不辞退员工,员工可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉或举报,或申请劳动仲裁。2. 员工可向公司发出书面通知,要求公司恢复其
工作
并支付全额工资。3. 若公司无正当理由不安排员工上班,员工可以向公司发出书面辞职,并要求公司支付经济补偿金,理由为公司未提供劳动条件。4. ...
员工
不来
上班怎么
解除劳动合同
答:
如果
员工
长期
不上班
解除劳动合同的方式是:征求单位工会的同意,给该
职工
发出书面的《解除劳动合同通知书》即可。在我国的劳动合同解除的规定中如果劳动者违约的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。在经过单位
集体
讨论决定以后,并征求单位工会的...
如果
员工不
想
上班
了
怎么办
?
答:
如果情况确实属实,那么应该要发放员工被隔离期间的
工作
报酬,并及时的跟进或了解员工的身体情况,尽可能的提供帮助。如果
员工没
有履行我们前面提到的手续,或者是经过公司确认是员工谎报情况的话,那么公司可以将员工的这个行为认定为是旷工,按照相关规定进行
处理
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