11问答网
所有问题
当前搜索:
员工集体罢工给公司造成损失
因为
罢工
,
导致
工作单位
损失
怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
集体罢工一般是由于职工对于工作单位存在不满,从而通过罢工的形式来维护自身的合法利益
;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成违法行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
集体罢工
有什么后果
答:
法律分析:用人单位会解除劳动合同,给用人单位造成损失的,承担相应的赔偿责任
。集体罢工扩大化,给用人单位造成损失的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行相应的赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
员工集体罢工
怎么处理
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
造成
重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
...称正
为
潜在
罢工
做必要准备,若罢工发生会
对企业
有何影响?
答:
员工罢工会直接对企业造成经济损失
,因为员工一旦罢工,那么就会选择不再上班,那么公司只要停产一天就会造成巨大损失,还有就是对公司信誉和名誉造成严重冲击,一家公司想要在市场上取得主要地位,主要就必须要保持良好形象,而员工一旦选择罢工,那么就代表着这家公司运营存在很大问题,可能会对公司形象造成难以...
如果
员工
无故
罢工
照成
公司损失
该怎么处理
答:
在我国会受到行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任
。在我国,旷工是违反劳动纪律和劳动合同的行为,会受到单位内部处分甚至解除劳动合同。所以要看员工为何原因罢工,如果合理原因,老板是不能追究他们责任的,如果是旷工的话就能按照贵司规章进行处理,但是给公司造成的损失也只能由老板来承担。
员工罢工导致
的
损失
谁负责
答:
如果因单位拖欠员工的薪资引发的
员工罢工
,
造成
的
损失
由单位负责,和员工没有关系。
员工集体罢工
怎么处理
答:
法律主观:
员工
单纯的
罢工
行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法
导致
的罢工,用人单位应负相应的法律责任。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
...
员工集体罢工导致公司
倒闭了,对方仲裁公司没签劳动合同,公司怎样...
答:
用人单位没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
餐厅
员工集体
闹
罢工
无劳动合同 来索要当初口头约定押的半个月工资...
答:
餐厅
员工集体
闹
罢工
,无劳动合同,来索要当初口头约定押的半个月工资,可是罢工期间给餐厅带来了不小的
损失
,属于餐厅有错在先,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因此所带来的损失不应该由劳动者承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
员工集体罢工
怎么处理
答:
最后,如果罢工持续下去,
公司
可能需要寻求法律或专业的帮助,例如与工会协商或寻求法律援助。在处理罢工问题时,公司需要遵守相关的法律法规,同时也要保护员工的合法权益。总之,处理
员工集体罢工
需要管理层保持冷静、理解和尊重员工,同时也需要积极寻求解决方案,并遵守相关的法律法规。只有这样,才能有效地...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工罢工造成损失
煽动员工集体罢工工资处罚
员工集体罢工怎么处理
员工集体罢工违法吗
集体罢工有工资吗
工人集体罢工被辞退
员工罢工怎么办
员工罢工处理
下属集体罢工