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员工面临非法辞退怎么处理
公司
违法
给予
员工辞退处理怎么办
答:
公司违法辞退员工的话案,
那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同
。他需要注意的是,用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。 一、公司违法给予员工辞退处理怎么办 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止...
恶意
辞退员工怎么处理
?
答:
恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
非法辞退员工怎么
补偿?
答:
公司非法辞退员工应当是要根据劳动者工作的时间年限来进行补偿
。比如说经济补偿金应当是按照每满一年的时间就支付一个月的工资标准,向劳动者来进行支付经济补偿金。如果不满一年,但是年满6个月的情况之下,就按照一年的时间来进行计算的。 一、公司非法辞退员工怎么补偿?公司非法辞退员工应当是要根据劳动...
在公司做了十年被
辞退
该
怎么处理
答:
1. 法律分析:如果员工在公司工作满十年后被合法辞退,那么通常情况下是不需要赔偿的
。然而,如果辞退不符合法律规定,那么员工就有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿,因此十年工作年限的员工应当获得相当于十个月工资的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和...
公司
辞退员工
不合理
怎么处理
答:
公司无理辞退员工,属于非法辞退,
这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金
。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理辞退员工怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
公司
违法
劳动合同
辞退员工如何处理
答:
以下证据可以证明系用人单位
辞退
:1、要求公司开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像,都是可以间接证明是被用人单位辞退的。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
非法辞退员工怎么
赔偿?
答:
非法辞退员工应当按照我们国家的经济补偿金的两倍来赔偿,具体的就是根据我国《劳动合同法》第47条明确的规定,也就是经济补偿金应当是按照劳动者工作满一年就支付一个月的工资标准发放。 一、
非法辞退员工怎么
赔偿?《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
劳动法 公司
非法辞退员工
劳动法条例40条
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》...
公司过
辞退员工
时间的
员工怎么处理
答:
劳动仲裁 如果公司强行
辞退员工
不给补偿,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁程序为: 1、申请及举证。递交劳动仲裁申请,收集能够证明劳动关系的证据。 2、案件受理。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内给出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自给出...
工作2年6个月几天
辞退怎么处理
?
答:
1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工违反劳动纪律,上班期间开小差等,并要为此收集证据。2、公司主管人员要根据事实,提出
开除处理
意见。3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否
开除员工
。4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。7、做出《开除通知书》后,需要直接发给...
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