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周一到周五加班没有加班费
周一至周五
上班时间外
加班费
是按时计算还是按一天计算
答:
【1】周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的1、5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费
。【2】周一到周五正常工作时间上班,单位支付了一天正常工资。下班时间后单位要求又加班。应该按照劳动者每小时工资的1、5倍乘以加班时间(以小时为计算单位)支付加班费。单位一般做法是累计一个月加...
周末需要加班,而且
没有加班费
,员工能拒绝吗?拒绝会有什么后果呢?
答:
如果公司在节假日不支付加班费,员工有权要求公司按规定支付加班费
。如双方协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或拨打12333向当地劳动监察大队举报投诉。一般情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须首先出于生产经营的需要,然后必须与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者不同...
周一到周五
安排加班可以调休而不付
加班费
吗
答:
除非是节假日或是法定节假日或是你要求的带薪假期
~否则工作时间要求加班的只要一个月不超过36小时并及时安排调休的都合理~
员工加班不给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
对于这里的加班指的是休息日的加班,安排补休可以不计加班费
,但是工作8小时以后的加班,延长工作时间的加班,那么不能够用调休处理,必须要支付相应的劳动报酬。对于法定节假日安排加班的,那么这个不能够用调休来进行处理,如果用调休进行处理的话是违法的。根据法律法规的规定,用人单位在节假日的时候要求...
平时周六周日上班,公司不给双倍
工资
是不是犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的
。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
公司要求周末到公司上班,
周一至周五
间挑一天休息,这样的话公司要付...
答:
不用,休息日加班,用人单位安排调休的,不用给
加班工资
。不安排调休的给双倍工资作为
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
一、
加班没有加班工资
是否违反劳动法1、加班没有加班工资是否违反劳动法,需要视情况而定:(1)如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的;(2)而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,
加班没有加班费
是违法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
很多事业单位在节假日加班都
没有加班费
了,这是为啥?
答:
在节假日加班也
没有
发放相应的
加班费
,这是为什么呢?首先,对于事业单位来说,按照要求节假日加班必须发放加班费,而且对于发放多少也是有标准的。按照目前的相关规定,事业单位节假日加班,正常休息日为日工资的2倍,法定节假日为日工资的3倍,而在事业单位当中,对于节假日加班也是有比较明确的规定,一般...
互联网公司
周一到周五有加班费
吗
答:
有。按照劳动法规定,大小周工作制是需要支付加班费的,每天八小时每周五天是法定的劳动时间,只要超过这个时间就要付加班费。因此互联网公司
周一到周五有加班费
。广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础,利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。
公司规定责任制员工
周一到周五加班
不计算调休与
加班费
这样合法吗?_百 ...
答:
不合法,但除非你不想在那干了或想离职,否则告也没用。国家目前对劳动者的保障就是这种水平
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