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周六周日加班不给加班费可以调休
加班可以调休不给加班费
合法吗
答:
1. 如果休息日加班,企业可以安排补休而不支付加班费
。2. 根据《劳动法》,休息日加班应当优先考虑补休,只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下,企业有权决定是安排补休还是支付加班费,而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了加...
加班可以调休不给加班费
吗
答:
4、
劳动者有权拒绝加班,单位安排加班后需支付加班费,有时可调休
,但并非所有情况下都适用。
公司
加班不给加班费
只给
调休可以
起诉吗?
答:
该加班时间不可以用调休处理
,只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以...
不给加班费
给
调休
是否
可以
视频时间 00:32
周末加班不给加班费调休
违法吗
答:
周末加班不给加班费调休不违法
。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
员工
加班不给加班费
改成
调休
答:
一、正面回答员工
加班不给加班费
改成
调休
合法,平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
周六周日加班调休
合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作
日加班
的是
不能
以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
加班只
给调休不给加班费
,在法律上是
可以
的吗?
答:
加班是否
可以调休不给加班费
要看具体情况,一般情况下休息
日加班
是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
加班不给加班费
算
调休
时间
可以
吗?
答:
不能用
调休
作为
加班费
的代替方式,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班时间计算
加班工资
并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动法的行为,员工可以通过劳动监察部门、仲裁委员会等方式提出申诉,要求企业主依法支付加班工资,维护员工的合法权益。
平常加班是否
可以调休
以及
不给加班费
如何处理
答:
如果是休息
日加班
,安排
调休可以不给加班费
。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者休息日工作的;应当安排补休,不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
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