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周日加班算违法吗
周六
周日
强制
加班
符合劳动法吗?
答:
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不...
公司强制员工
周末加班算违法吗
答:
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的
,劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营...
劳动法周六
周日
上班
算加班吗
答:
1. 标准工时制度:对于实行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度的公司,
周六日通常不属于法定工作日
。但如果公司有特殊安排,员工在周六日工作则可能被视为加班。2. 综合工时制度:对于实行综合工时制的岗位,周六上班不一定是加班。只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间未超过总法定标...
工厂
星期天
强制上班
算违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的
。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
公司
周日加班
不发工资
违法吗
答:
法律分析:违法
。公司周日加班不发工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法周六
周日
上班
算加班吗
答:
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要
是
按月支付工资,即便延迟数天并不
违法
。 如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。二、不想
星期天加班
可以拒绝吗 不想星期天加班可以拒绝。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,...
周末加班
工资按0.5天
计算违法吗
答:
根据劳动法第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
周末加班
,加班工资按200%计算,就是正常工作一天的二倍工资,按0.5天计算
是违法
的。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币...
周日
要求上班
违法吗
答:
3. 如果不是必要的生产经营需要,雇主没有取得员工同意就要求
周日
上班,
属于违法
行为。员工可以向劳动仲裁部门或法院提出投诉。4. 如果员工自愿同意周日上班,应与雇主协商确定合理的补休或
加班
费。但加班时间不应超过法定工作时数上限。5. 雇主要求员工周日上班也应注意不同员工的实际情况,如育儿、照顾老人的...
医院
周末加班违法吗
答:
违法。医院
周末加班违法
。医院周末强制加班不合法周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法定节假日休一天的公司
算违法吗
?
答:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期,如国庆和春节等。通常情况下,法定节假日应当给予员工休假。然而,如果企业因自身需要必须安排员工
加班
,那么应当支付给员工不低于当日工资300%的加班费。值得注意的是,法定节假日不得以调休的方式解决,而双休日的调休则除外。1、用人单位不得强制员工加班工作;2...
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