11问答网
所有问题
当前搜索:
周末放假公司要求加班不去算请假
厂方
放假
通知员工
加班不去
按
请假
对吗
答:
用人单位放假通知员工加班,劳动者不去的,用人单位按请假是不对的
,对于用人单位安排的加班,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者有加班的,用人单位应当足额支付其加班费,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
在星期六不
加班
用
请假
吗
答:
星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的
,因为用人单位也不能强制员工加班,再者,周六本身就是国家规定的休息日。只不过,毕竟在劳动关系中和公司是建立的长久的合作关系,很多事情没有必要处理的太过于僵硬,如果因各种原因不想加班,也要和公司的领导人员沟通好的。 一、在星期六不加班用请假吗?不...
周末
安排
加班不去算
旷工吗
答:
周末不去加班不算旷工的
。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
周末没去加班算
旷工吗
答:
周末不去 加班 不算 旷工 的
,用人单位不得强迫劳动者加班的,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司
强制
加班请假算
旷工,公司的做法合理吗?遇到强制加班你会怎么做?
答:
公司
的做法是否合理,需要根据当地的劳动法和公司内部规定来评估。如果公司的规章制度中明确规定了强制
加班
和
请假
按旷工处理的相关条款,那么这些规定应该是有效的。但是,如果这些规定违反了当地劳动法或公司内部规章中的相关规定,例如强迫员工超时工作、不支付加班费等,则这些规定无效。如果您遇到了这种情况...
请问周六
算加班
的话
不去
的话可以不用写
请假
条吗
答:
按国家劳动法的规定来说的话,员工
休息
的时候应该也就是正常休息。事实上,有一些
企业
在安排员工
加班
的时候,有些员工不加班的话,必须
要
员工写
请假
条,这就是一种店大欺客的做法。国家规定的是每个星期上五天班,一个月大概下来是170多个小时,但是因为有加班的现象存在,如果你再把请假条一写,这样...
星期天不加班算
旷工吗
答:
星期天
属于双休日,劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由
不去
上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。
双休日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
周六单位
要求加班
,但我有事,没有办法去,本来我是
休息
,现在单位要我写请...
答:
绝对不合理,本来就是你
休息
,单位
要求
你
加班
是应该另外加薪的,你假如
不去
,就没有额外的加薪和满勤奖搭不上关系
公司
强制员工
周末加班算
违法吗
答:
公司
强制员工
周末加班不
得
请假
是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营...
请问星期六,
星期天不
上班按劳动法算旷工吗?
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常
休息
日的,根据法律规定,在休息日进行
加班要
取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、
请假
只...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司拿周末加班补平时请假
周末加班怎么请假
加班请假
加班请假理由
请假后不销假会怎样
公司请假理由
请假扣加班工时合法吗
请长假最好的请假理由
上班请假