11问答网
所有问题
当前搜索:
和上司合不来怎么提出辞职
怎么
看待企业大量人才流失问题?
答:
至于具体的认同内容和方面则包括了关乎员工切身利益的诸多方面,比如对待遇的认同、发展空间的认同、人际关系的认同、企业前途的认同、内部文化的认同等等。员工对企业的认同度低是诱发流失的最根本原因。3、企业人才流失原因三:对企业的薪酬制度不满意 在以商品交换方式作为基本交易准则的社会里,薪酬始终是...
如果你和主任
合不来
,关心你的老板会
怎么
做?
答:
最佳解决方法:老板在你和主任之间协调,让你俩言归于好,同心协力干好工作。比较现实的解决方法:1、老板把你俩分开,不再见面。2、老板在你俩之间选一个,舍一个……如果你的职位没有主任高,那么,你就将是被舍弃的那一个。
工作中老是受到
上司
的嫌弃,你会
怎么
办?
答:
工作中老是受到
上司
的嫌弃,你会
怎么
办?首先要知道并清楚上司为什么嫌弃你?是因为你目前的能力水平没有达到你
领导
的要求标准,他认为你的为人处事和他要求的有差距,不认为你能作为他可重点培养的对象,再或者说他有更高的标准而且他还不愿培养你。工作中老是受到上司的嫌弃,说明你还有些工作没有做到...
店长和经理
合不来
答:
你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个
辞职
报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口。真实原因是我和我的店长
合不来
,不是他看我不顺眼,就是我看他不顺眼。”千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的...
如果遇到性格
合不来
的同事,该
怎么
处理我和同事之间的微妙关系呢_百度知 ...
答:
也不必给他建议,否则万一事情没成可能因此记恨你。在工作场合就只谈工作好了。此外,不要经常去上司面前
说
同事的不是之处,因为领导可能因此觉得你团队精神不够。当然你可以
跟上司
汇报工作遇到的问题,
提出
你的解决方案,对事不对人,从而引起领导关注,让他想要改善这个状况。
你会因为哪些因素去跳槽?
答:
3:
和领导
价值观不符合,不是同道之人。这样的公司,有些员工做着自己开心的事,收入也可观。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向,如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大,这些员工就会选择跳槽,去一家志同道合的公司上班 有人说,跳槽那是年轻人的专利,当你有...
有一个超级讨厌但是又得天天面对的
上司怎么
办呢?
答:
可能每个人身边都会有这样的人,明明很讨厌却不得不每天面对,明明觉得自己工作已经做的很好了却依旧挑三拣四,好像他们永远都不会满意。自己的情绪有时会受到影响,觉得自己努力了那么久的成果却得不到认可,确实是很失落的。有时,我们可以换一种角度来看待这件事。
上司
是很讨厌,处处都要挑自己的刺...
工作中你都因为哪些原因选择过
离职
?
答:
或是
和领导
、同事之间有矛盾,长期得不到缓解,每天神经紧绷,搞得人心不安,工作环境已影响到自己的心情。这些都会是
离职
的因素,大家都想在一种轻松的环境中,愉快的工作,享受工作带来的乐趣,但现实又往往是残酷的,所以才会有人不停的离职,不停的寻找新的工作,只是希望能找到自己想要的工作。离职...
如何
培养好
上司与
下属的关系
答:
分忧原则。一个能够替
上司
分担忧愁的员工,自然能够赢得上司的青睐。一方面向上司汇报工作时要提供解决方案,另一方面在上司工作中遇到麻烦时,要在适当的时间,以适当的方式对上司给与精神、智力、体力上的援助。正派原则。在上司面前,不要专挑上司爱听的话说,讨好上司,更不要好偏低别人,抬高自己。2、与同事...
跳槽绝不能用的四个理由
答:
9、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要
辞职
。十大不得不
离职
的理由:1、整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;2、常常要
说
一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;3、面对
上司
的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康;4、每天早上,打开衣橱想着今天...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜