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和单位签订劳动合同
直接和用人
单位签合同
和人力签合同的区别
答:
直接和用人
单位签合同
和人力签合同的区别如下:1、
劳动合同
关系的主体不同用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介...
与用人
单位签订劳动合同
答:
法律分析:依法
签订劳动合同
是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动...
用人
单位
跟员工签劳务
合同
合法吗?
答:
法律主观:合法,作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而...
用人
单位
应该什么时候
与
劳动者
签订劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
用人
单位
跟员工签劳务
合同
合法吗?
答:
一、公司和员工签
劳务合同
合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律...
与单位签
的
劳动合同
有法律效力吗
答:
双方
签订
的
合同
,一般都是有法律效力的,除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的,合同无效:法律依据:《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律...
请问和一个
单位签订劳动合同
了。还能和另一个单位签订劳务合同么?
答:
不可以。劳动者只能够与一个用人
单位签订
一份正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时
签订劳动合同
与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同...
签劳动合同
和不签劳动合同有什么区别
答:
【法律分析】
签订劳动合同
和不签订劳动合同的主要区别在于:1、与用人
单位签
了劳动合同是有保障的,没有
签劳动合同
劳动者没有法律保障,有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的,或者有一方违反了...
公司和员工签劳务
合同
合法吗
答:
合法。作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当...
单位与劳动
者
签订
的
劳动合同
是否有效, 劳动合同对劳动者有法律效力...
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人
单位与
劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以,试用期不是劳动合同的必备条款,没有约定试用期的 劳动合同有效 。
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