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哪些属于违法解除劳动合同
什么
情况
属于违法解除劳动合同
答:
法律分析:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期
的、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年...
违法解除劳动合同
有
哪些
情形
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况,比如
三期之内
违规解除,职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利,防止
用人单位
滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。1、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原...
哪些属于违法解除劳动合同
的行为
答:
1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由解除合同
;2、
女职工在孕期、产期、哺乳期
,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同;3、法律规定的其他情形。下列情形属于违法解除劳动合同:1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由解除合同;2、女职工在孕期、产期、哺乳期,公司以不能胜任工作为由解除劳动合...
哪些
情况
属于违法解除劳动合同
答:
法律主观:下列情况属于违法解除劳动合同:
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的
; 2、劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签,单方终止劳动合同的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
有
哪些
行为
属于
单位
违法解除劳动合同
答:
法律分析:属于单位违法解除劳动合同的行为:一、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
哪些
情形
属于违法解除劳动合同
视频时间 01:45
什么
叫
违法解除劳动合同
答:
法律分析:违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
哪些
情形
属于违法解除劳动合同
答:
1、单位非法解除劳动合同的情形如下:2、一、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;3、二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;4、三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。5、【法律依据】6、根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
违法解除劳动合同
的情形有
哪些
答:
一是协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
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