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哺乳假期间有加班费吗
哺乳假期间
可以安排
加班吗
答:
女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的
。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让...
不休
哺乳假
能算
加班
一小时吗
答:
不算的
。对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支持。但是,用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间,是违反《女职工劳动保护特别规定...
哺乳期
工作岗位劳动法规定
答:
5. 强制加班:哺乳期间的女性员工不得被强制加班
,不得从事对母婴健康有不良影响的工作。6. 福利待遇:哺乳期间的女性员工可以享受相应的福利待遇,如哺乳期间的餐费补贴、哺乳用品补贴等。需要注意的是,不同地区和不同行业的法规可能会有所不同,具体的哺乳期工作岗位劳动法规定可以咨询当地的劳动保障部...
哺乳假期间加班
享受一小时哺乳假吗
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。 加班的限制、例外及禁止 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
是按照小时算
工资的
,
哺乳假期间
,早下一小时,请问哪一个小时公司应该照常...
答:
(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。
加班费
的计算方法二:实行计件工资的劳动者:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的:其综合计算工作时间超过...
劳动法母乳妈妈上班规定
答:
独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),
哺乳假期间工资
照发,但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假期间
可以安排
加班吗
答:
法律分析:员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班还有哺乳假吗
答:
从上面的规定可以看出,
哺乳期
内的女性是不能
加班
的。即使是单位加班,只要是哺乳期的女性想不加班,是完全可以不用加班的。否则单位就是违背了《劳动法》的规定,哺乳的女职工是可以按照规定选择抗议的。哺乳期女性需要及时给孩子喂奶,一天之内可以享受两次,每次半个小时的
哺乳假
,一般来说,哺乳假可以...
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