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哺乳期公司要求加班可以高吗
哺乳期可以加班吗
劳动法
答:
哺乳期妇女在法律上是可以申请加班的
,但必须符合特定条件和遵守相关规定。一、根据劳动法规定,哺乳期妇女享有特殊保护。在符合法律规定的条件下,用人单位不得安排夜班加班或者延长劳动时间等高强度的劳动任务。这是为了保护妇女的身体健康和婴儿的正常哺乳。因此,哺乳期妇女可以加班,但需符合特定条件和遵守...
哺乳期
经常
加班
违反劳动法吗
答:
女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法
。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
哺乳期加班
合法吗
答:
哺乳期加班是不合法的
。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝,也可以将母乳挤出供宝宝喝。另外,如果宝宝的体质比较好,妈妈们可以上班将宝宝交由家人...
哺乳期加班
合法吗
答:
一、哺乳期加班合法吗1、哺乳期妇女加班是不合法的
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
哺乳期加班
工资怎么算
答:
法律分析:哺乳期加班工资和正常的加班工资一样
,具体分三种情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
哺乳期加班
劳动法有什么规定?
答:
由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。根据我国的法律规定,为了保障女性职工的合法权益,首先是不能安排女性职工在
哺乳期间加班
的,如果安排其加班那么就违法了。其次不能在怀孕、哺乳期间将女性职工开除,...
哺乳期
内
加班
该不该给员工加工作量
答:
给
哺乳期
员工增加工作量算违法。不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】《...
法律规定
哺乳期
不得安排
加班
的说法出自哪里?
答:
法律规定
哺乳期
不得安排
加班
出自劳动法。其明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。如果在哺乳期劳动合同到期,应该顺延到哺乳期结束再决定是否续签。 一、法律规定哺乳期不得安排加班的说法出自哪里用人单位不得...
女员工处于
哺乳期可以
拒绝
加班吗
?
答:
答案当然是可以的,正处于哺乳期的女职工正处在人生的特殊阶段,可以拒绝加班。根据相关劳动法规规定,对于一岁以下母乳喂养的女性员工,用人单位不能延长工作时间或安排夜班工作。如果用人单位安排女工在
哺乳期加班
,属于违法行为。处于孕期以及哺乳期的女性身体健康状况至关重要,法律的相关规定考虑到了这一点...
如果
哺乳期加班
违法吗?
答:
哺乳期
加班是不合法的。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制
要求加班
的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝,也可以将母乳挤出供宝宝喝。另外,如果宝宝的体质比较好,妈妈们可以上班将宝宝交由家人...
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