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哺乳期加班合法吗
哺乳期加班合法吗
答:
因此用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班,是不合法的,但超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。
哺乳期加班是不合法的
。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,哺乳期的妈妈需要更好的平衡...
哺乳期
安排
加班
违法吗
答:
法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000...
哺乳期
安排
加班
如何劳动仲裁
答:
法律分析:女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班违法
。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞...
哺乳期
可以否安排
加班
及出差
答:
法律分析:女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,
安排加班违法
。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工...
哺乳期加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元...
国家法律规定
哺乳期
是否要参与值班或者
加班
?
答:
法律有明确规定
哺乳期
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女...
哺乳期加班合法吗
答:
一、
哺乳期加班合法吗
1、哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
哺乳期
要求
加班
答:
法律分析:如用人单位要求
哺乳期
的女职工
加班
的,女职工可以向劳动行政部门投诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人...
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