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哺乳期周末值班合法吗
哺乳期周六日值班
规定
答:
法律分析:禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
单位安排
值班
是否
合法
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小...
哺乳期
单位安排
值班
是否
合法
答:
一、
哺乳期
单位安排
值班
是否
合法
1、哺乳期单位安排值班是否合法,需要视情况而定:(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,属于
违法
行为;(2)超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...
哺乳期
单位安排
值班
是否
合法
答:
法律主观:哺乳期单位安排值班合法
,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律客观:《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
哺乳期
节假日安排
值班合法吗
答:
综上所述:
哺乳期
节假日安排
值班
是否
合法
,需根据劳动法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定进行综合判断。公司应当遵守相关法律法规和约定,尊重并保障哺乳期女性员工的特殊劳动保护权益。在特殊情况下,如确需安排哺乳期女性员工在节假日值班,应当取得员工的同意并支付相应的补偿。法律依据:《中华人民共和...
哺乳期
是女职工单位安排
值班合理吗
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,在
哺乳期
内的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳期
单位能安排
周末值班吗
答:
法律主观:女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班
违法
。如果孕期或
哺乳期
在劳动权利受到了侵犯时,可 申请劳动仲裁 。可向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
哺乳期
可以安排
值班吗
答:
女性在哺乳期间是可以安排
值班
的,但是不可以安排加班,就是不可以延长劳动时间。也不能够安排夜班,而且需要在工作时间安排1小时方便哺乳,如果是多胞胎,多一个婴儿就多增加一小时哺乳时间。一、安排女职工在
哺乳期
加班
合法吗
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位...
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