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哺乳期请长假
哺乳期请长假
有工资吗
答:
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。法律客观:
哺乳期
工资计算1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、...
哺乳期
员工
请长假
怎么算工资
答:
5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月
。6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动...
哺乳期请长假
公司能辞退吗
答:
就算是产假已经休完,
员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的
,而这个假期被称为授乳期。如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假,而员工没有来公司上班的话,老板也只能扣除员工的工资。此外,如果员工没有说明是无薪休假的话,老...
产假结束后孩子没人带可以
请长假
吗
答:
孩子没人带可以请长假
。女职工在产假结束后享有哺乳期,哺乳假的休假期限没有法定规定,属于与单位协商的范围。孩子没有人带,可以向单位提出请长假的请求。单位有权决定是否同意,通过实际情况和相关政策进行考虑。与单位沟通并提供充分合理的理由,说明孩子无人照顾的情况以及自己需要照顾孩子所需时间等因素...
哺乳期
上班远可以
请长假
吗
答:
哺乳期上班远可以请长假吗2 1、产假天数
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对...
员工
哺乳期
想请长期病假或事假,单位可以不批准吗
答:
员工
哺乳期
想请长期病假或事假,单位不可以不批准。哺乳假是国家规定的假期,针对于生产后的女性来说,直到宝宝满一周岁都是依法享有哺乳假的。但是这个假期是每天休一个小时,不是连着休的,如果想要全休,可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。...
产后什么病能
请长假
,产后什么时间适合减肥
答:
产后什么病能
请长假
要给大家说的是产后请长假的前提条件,那就是必须有医院证明才可以请病假。病假一次最多可以开半个月,长期请教休息应该可以续假。如果宝宝出生时有先天性的任何缺陷或疾病,医院也可以开出相关证明让母亲休息一段时间。如果妈妈想在宝宝1岁之后再上班的话,建议申请与公司请假。再...
员工
哺乳期
想请长期病假或事假,单位可以不批准吗?能给员工办自离手续吗...
答:
哺乳期
员工想
请长假
很正常,单位没理由不批准,给员工办自离手续不地道。
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