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哺乳期降薪的明文规定
哺乳期
调岗
降薪
合法吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期
调岗
降薪
是否会影响员工的福利待遇
答:
一、哺乳期调岗降薪是否会影响员工的福利待遇
对于哺乳期内的员工不得调岗降薪
。法律规定
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形
,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
女职工因
哺乳期
被调岗
降薪
,是否合法?
答:
哺乳期调岗降薪,
不符合法定条件的,是不合法的
。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。网友咨询:女职工因哺乳期被调岗降薪,是否合法?北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工...
哺乳期
合同到期了可以降职
降薪
吗
答:
1、哺乳期合同到期了不可以降职降薪
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。2、【法律依据】3、
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
哺乳期
调岗
降薪的
赔偿标准是什么
答:
哺乳期调岗降薪的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
哺乳期
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期的
;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规
规定
的其他情形。二、试用期不签订劳动合同是否违法 试用期不签订劳动合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
哺乳期
公司
降薪
不辞退合法吗
答:
哺乳期
公司
降薪
不辞退是不合法的。女职工在孕期、产假、哺乳期间内,用人单位不得降低其工资,并应当按照国家和地方
的规定
保障女职工的权益。这些规定旨在保护女性员工的合法权益,确保她们在生育和哺乳期间能够得到必要的支持。依照法律规定,女职工在以下期间,不得被降低待遇:1、不得在女职工怀孕期、产期...
哺乳期
女员工
降薪
是否可以哺乳假的相关法律
规定
有什么
答:
其视作工作时间。哺乳期女员工不可以降薪,这是违法行为。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条
,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期降薪
降职违反劳动法有没有法律
规定
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司不可以降职
降薪
。法律明确
规定
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的, 还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出...
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