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四川省国有企业富余职工安置办法
国有企业富余职工安置规定
答:
第二条 安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工,
应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅,保障富余职工基本生活的原则
。《国有企业富余职工安置规定》第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。孕期或者哺乳...
国有企业富余职工安置规定
答:
第四条
企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业,自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税
。第五条 企业开办的劳动就业服务企业,应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定,在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。第六条 企业组织本企业富余...
国有企业
改制
职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币
,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
内退条件最新
规定
2023
答:
根据《
国有企业富余职工安置规定
》第九条规定,
企业职工
需达到以下条件才可内退,缺一不可。1、企业富余职工,所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工。2、距法定退休年龄不足5年的。3、职工本人自愿、企业领导同意。4、劳动部门备案。5、依法向全体职工公示...
国企
混改后员工如何
安置
答:
法律依据:《
国有企业富余职工安置规定
》 第九条 距退休年龄不到5年的员工经本人申请用人单位批准,可以退出工作岗位休养,
《
国有企业富余职工安置规定
》(国务院令第111号)全文
答:
回答:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的企业应根据《
国有企业富余职工安置规定
》(国务院令第111号,1993年公布)发给
国有企业
股权转让后
职工安置
方案包括哪些
答:
一、企业并购中
职工安置
的基本途径和方式 1、继续留用原
企业职工
,重续劳动合同关系 通常情况下,在企业并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为
国有企业
,并购后属于非国有控股,企业应按相关
规定
向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员,解除劳动关系...
4500万
国企职工
下岗怎么
安置
答:
国有企业的职工在面对企业倒闭或者
职工富余
的情况下,应该何去何从,这是许多人关心的问题,接下来让我们来看看国有企业职工的安置方案及规则吧。
国有企业职工安置办法
一 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国...
国企
内退
职工
的待遇
答:
根据《
国有企业富余职工安置规定
》第九条、第十一条及劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知第三条的规定,内退人员指单位内部员工,在达到国家规定退休年龄之前,由本人提出申请,自愿退出工作岗位,经单位批准后,保留其与单位的劳动人事关系,根据条件享受相应待遇。距法定退休5年...
企业
改制
职工安置
政策
答:
费用的支付保障
办法
。经核准预留的
职工安置
费用由上述企业在改革改制方案实施前划入省国资委指定的产权交易中心帐户,作为职工安置费用的保障资金,专款专用。 二、省属
国有企业
改革改制按
规定
需要支付职工经济补偿金和预留职工安置等有关费用的,在按照省劳动保障厅鲁劳社[2004]5号文件确定计算职工安置费用的基准日时,尽 ...
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