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因不同意更换工作岗位而被辞退
员工不服从调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,
属于违法解除,需要支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不服从调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,
属于违法解除,需要支付赔偿金
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
不接受调岗
被辞退
怎么补偿
答:
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,
一般没有补偿,但是有赔偿金
。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
因不
服从
岗位
调动被
公司辞退
怎么办
答:
支付补偿金
。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工
不同意
调岗
被辞退
怎么办
答:
有员工拒绝公司的调岗,但是直接被
公司开除
了,这也是属于不合理行为,公司在要求员工调岗之前,应该要跟员工进行商量。如果员工
不同意
的话,那么公司也不能够强制性的要求员工进行调岗。而让人万万没想到的是,公司直接把员工开除了,那么,这也是属于侵犯了员工的合法权益,所以说员工也是可以要求公司进行...
不接受调岗
被辞退
怎么补偿
答:
如果单位因员工
不同意
调岗而违法
辞退
员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位
工作
每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
员工
不同意
调岗
被辞退
怎么办
答:
法律主观:第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整
岗位
,那么该行为是无效的。 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工
不同意
的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。法律...
公司
要给我转岗,我
不同意
,公司以我严重违反规章制度和条例
辞退
我,我可...
答:
公司
如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于
变更
劳动合同,如果劳动者
不同意
转岗,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由
辞退
劳动者,需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行...
公司要调岗,我
不同意
,
公司辞退
我能拿到补偿金吗?
答:
公司要调岗,当事人
不同意
的,
公司辞退
员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任
岗位工作
,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有
工作岗位
的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
员工不服从调岗
公司
是否可以
辞退
呢
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工
不同意变更
的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动
工作岗位辞退
员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
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