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因个人严重违反解除劳动合同
严重违反劳动
纪律可以
解除劳动合同
吗
答:
严重违反
劳动纪律的可以
解除劳动合同
。有以下情况的可以解除劳动合同:1、在班不在岗,脱离自己应在岗位的;2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的;3、酒后上岗、值班中饮酒;4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动;作为劳动者遵守劳动纪律,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理...
员工
严重
失职可以
解除劳动合同
吗?
答:
员工
严重
失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
解除劳动合同
,但没有造成重大损害的,则不符合法定的解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任...
员工
因违反劳动
纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是
严重违反
公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工
违反劳动
纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予
违反解除劳动合同
按经济补偿金一倍...
员工违纪可以
解除劳动合同
吗
答:
一、员工违纪可以
解除劳动合同
吗1、员工违规能解除劳动合同:(1)
严重违反
用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系;(3)经用人单位提出,...
员工
严重
失职,用人单位可以
解除劳动合同
吗?
答:
可以。员工
严重违反
规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法
解除劳动合同
,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
因个人
原因申请
解除劳动合同
答:
如果劳动者是
因个人
原因要
解除劳动合同
的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。乙方
严重违反
甲方依法制定的规章制度、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效等情况都可以申请解除劳动合同,解除劳动合同通知...
如何与严重违纪员工
解除劳动合同
?如何判断员工“
严重违反
劳动纪律”以及...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
因为个人
犯法被
解除劳动合同
的可以领取失业金吗?
答:
可以。劳动者中断就业期间,领取失业保险金三个必备条件是:一、非本人意愿中断就业的;二、中断就业前用人单位和个人缴纳失业保险费满一年的;三、进行失业登记,并有求职要求的。
因为个人
犯法被
解除劳动合同
,属于被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业的范畴,...
规章制度有规定,员工
违反
后,是否可以
解除劳动合同
视频时间 01:43
...或用人单位规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
吗?
答:
1, 劳动法规定 :
严重违反
劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以
解除劳动合同
。但是,劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度,而是在你发生行为之后公布的,对你以前的行为应当是没有效力的。也就是说,不能依据灾后颁布...
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