11问答网
所有问题
当前搜索:
因伤辞职扣工资吗
生病了急
辞工
,有医院证明的情况下!工厂要
扣工资
怎么办?
答:
劳动者在生病期间辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳...
受伤
了上不了班,
辞职
可以拿到
工资吗
答:
法律分析:劳动者受伤后不能上班而辞职的,劳动者是可以拿到一定补偿的
,如果是工伤的,按工伤保险条例规定领取补助。我国《工伤保险条例》第35条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级...
工伤好了以后向厂里提出
辞职
,可是辞快工要扣30%
工资
,而正常
辞工
要一_百...
答:
劳动者辞快工,
用人单位要扣30%工资是违法的
,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工...
请问我在工作中
受伤
现已痊愈如果想要
辞职
会有
工资吗
答:
工伤期间可以辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。而工伤待遇的计算,一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后。劳动者如果需要治疗可以请病假,用人单位应当支付病假工资。工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命...
辞职
了直接走人
扣工资
?
答:
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的
,因为法律当中明确的规定,劳动者如果辞职的话,必须要提前30天通知用人单位,给予用人单位一定的时间交接工作,否则给用人单位造成损失的,需要赔偿损失。 一、 辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者...
职工因此
辞职
需要赔偿经济补偿金吗
答:
工伤职工
辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定,因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,九级伤残:9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费
工资
(高于本市职工平均工资300%的,...
生病休息中可以急
辞职吗
?扣不
扣工资
?
答:
当事人因身体原因(生病)需要
辞职
的,可以通过写辞职申请说明原因,并提出辞职,急需辞职的,可以附上病历报告,和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下,不会被
扣工资
。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本...
辞职扣
半个月
工资
合法吗
答:
辞职扣
半个月
工资
不合法。用人单位对自离的劳动者扣半个月工资的行为不合法。根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
家里突然有事
离职
会
扣工资吗
答:
按规定,职工
辞职
是要提前一个月和单位打招呼的,家里有事,突然提出辞职,打乱了厂里的工作安排,也属于一种违约,如果遇上通情达理的老板,会给开
工资
的,但是如果老板严格按照规定扣你的工资,也无话可说。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除了在合同中依法约定或者法律...
工伤手指骨折,现自己
辞职
,还可以向厂方要
工资吗
?
答:
不可以。但是工伤可以向厂里要赔偿,如果你已经主动
离职
了,厂里就没有义务给你发
工资
了。但如果你不
辞职
,厂里是需要对你发一定补助的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工生病急辞职扣工资吗
个人简单辞职申请书
生病提出立即辞职被扣工资
生病离职会被扣工资吗
个人辞职简短20字
员工因病辞职会扣工资吗
工伤仲裁后辞职有补偿吗
因病急辞工扣工资吗
因病立即辞职会被克扣工资