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因患病被公司辞退有哪些赔偿
公司因
员工
生病辞退
员工要怎么
赔偿
答:
1. 二倍赔偿金
。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。2.
代通知金
。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)3. 经济补偿金。
病假期间
被公司辞退赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。此外,若公司辞退劳动者的行为违反了《劳动法》的相关规定,如未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿金等,劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额一般根据劳动者的实际损失和公司违法行为的严重程度来确定。...
员工
生病被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工因生病被公司辞退的,
可以要求公司支付经济补偿
,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
员工
生病被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工生病被公司辞退,属于无过失性辞退,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
员工
患病
期间可以
辞退
吗
答:
一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、离职的注意事项如下:1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按...
因为
得病
被辞退
会
有补偿
吗
答:
因为得病被辞退会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍
经济补偿
的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
因病公司辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为
经济补偿金
。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 一、因病公司辞退员工怎么赔偿?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
病假期间
公司辞退
怎么
赔偿
答:
病假期间
公司辞退
的
赔偿
内容如下:1、病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%,病假期间不发工资,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付并赔偿;2、病假期间
被辞退
可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得...
请病假
被公司辞退
怎么
赔偿
答:
网友咨询:请病假被公司辞退怎么赔偿 律师解答:如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
医疗期内
单位辞退
得了癌症的员工
有哪些补偿
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。其实,除非员工得癌症的原因跟工作有关系,病症被认定成为职业病的话,
被公司辞退
后可以享受到的
补偿
金的项目就比较多,如果癌症不是职业病,对于
患病
职工来讲,不能
因为
自己得了病就可以无故跟公司索要其他的
赔偿
。
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