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因拖欠工资主动离职
公司
拖欠工资主动离职
有赔偿金吗
答:
一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?
有的,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权
。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进...
没劳动合同
拖欠工资
员工自动
离职需要承担法律责任
吗
答:
法律分析:没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
因拖欠工资主动离职
,能拿到补偿?
答:
如果员工因为拖欠工资而主动离职,
可以享受补偿
。具体补偿标准根据中国劳动法规定,视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资。
建议员工先与公司协商解决
,如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且...
公司
拖欠工资
被迫
离职
是不是可以要求公司支付赔偿金
答:
员工因公司拖欠工资而离职,如果是主动辞职的,
一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(...
员工
因为拖欠工资
自动
离职
答:
法律主观:可以。可以单位
拖欠工资
为由要求 解除劳动关系 ,支付 经济补偿金 。同时应设法收集 证据 后 申请劳动仲裁 维权。 按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动
离职
,而公司应当在 解除合同 时一性次付清劳动者 工资 ,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行...
因拖欠工资离职
赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资辞职
赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
主动离职
,公司
拖欠工资
;是否可以申请经济补偿?
答:
法律分析单位拖欠工资主动离职有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。双方协商无效的,
劳动者可以申请劳动仲裁进行处理
,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。劳动者的工资被拖欠时,在辞职时可以按照每工作一年赔偿自身一年的经济...
因拖欠工资主动离职
,能拿到补偿吗
答:
自己主动离职是没有补偿的
,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本...
厂里已
拖欠
半年
工资
,我申请
辞职
,可以要求补偿吗?
答:
如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的;如果劳动者以用人单位无故
拖欠
克扣
工资
为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
因拖欠工资主动离职
,能拿到补偿?
答:
可以拿到补偿,在单位
拖欠工资
的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付劳动者经济补偿的。【法律分析】劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家...
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