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因病主动辞职补偿最新标准
劳动法
因病辞职
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】...
因病主动辞职
如何取得
补偿
答:
法律分析:因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的
。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
员工
因病主动辞职
有
补偿
吗
答:
员工因病主动辞职没有补偿
;因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。什么情况下辞退员工不需...
员工
因病主动辞职
公司是否需要给
补偿
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工主动提出离职是否有经济补偿,
要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿
。法律根据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支...
员工
因病主动辞职
,公司需要给
补偿
吗
答:
法律分析:员工主动提出离职是否有经济补偿,
要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。没过错的,则不用给补偿
;属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
因生病
不能胜任工作
离职补偿
答:
因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害...
因病辞职
单位给
补偿
吗
答:
【法律分析】属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济
补偿
,以个人理由
辞职
的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资,劳动...
员工
因病主动辞职
有
补偿
吗
答:
员工因病主动辞职没有补偿
。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司...
员工
因病主动辞职
,公司需要给
补偿
吗?
答:
劳动者
因病主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天...
员工
因病主动辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
员工
因病主动辞职
公司是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
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