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因病无法工作工资怎样算
员工受伤
不能上班
期间,
工资怎么算
答:
【法律分析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资百分之三...
职工
因病
长期
不能上班工资
答:
采用这一模式的,主要以上海为代表。
病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日
。2.
根据职工的工资,按一定比例支付
。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。3.
按照劳动合同、集体合同约定支付
。采用这种模式的主要以北京、江苏为代...
员工
因病不能上班
,
工资怎么
发
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
员工
生病
中风
不能工作
公司
如何
赔偿
答:
1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%
;(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经...
职工
因病不能上班
,享受什么待遇?
答:
法律分析:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,二级伤残为25个月的本人
工资
;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,二级伤残为本人工资的85%;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
员工受伤
不能上班
期间,
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
2024病假期间的
工资怎么算
答:
根据我国《劳动法》及相关规定,员工
因病
需要停工治疗的,企业应当给予病假待遇。病假期间,员工的
工资
待遇会根据劳动合同以及企业的规定来执行,但通常
不
会完全等同于正常
工作
期间的工资。二、查看劳动合同中的约定 企业与员工签订的劳动合同中,通常会明确病假期间的工资待遇。这些约定可能包括病假工资的支付...
因病
离职
工资怎么算
答:
法律分析:一般来说职工
因病
离职,用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,应该额外支付劳动者一个月
工资
后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
员工
因病
突然离职
工资怎么算
答:
法律分析:员工
因病
突然离职,劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方...
劳动法关于癌症病人的
工资
应该
怎么
发?
答:
企业职工在医疗期内,其病假
工资
、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,
不能
从事
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至...
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