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因经营不下去提前解除合同
企业发生严重
经营
困难
解除
劳动
合同
答:
如果单位已经发出 解除劳动合同 决定或者通知,
你可以持该决定或者通知到当地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 要求补偿
,如果没有决定或者通知,你们应照常上班,单位不安排工作的,你们也只能在单位休息,工资待遇仍应由单位照发。法律客观:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
由于
企业
经营不
善要
解除
劳动
合同
可以吗
答:
法律分析:可以
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
因经营不下去提前解除合同
答:
如果是因为房屋位置或者地段影响了经营,可以与出租方协商解除租赁合同,或者经出租方同意转租至合同期满
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
公司
经营不下去解除
劳动
合同
算不算违法
答:
公司因生产经营发生严重困难的情况下,是可以解除劳动合同的,但必须给员工补偿
。如果公司与员工协商一致,也可以解除劳动合同。公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同,公司应当承担相应的法律责任。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照相关法律规定...
公司停止
经营提前解除
劳动
合同
怎么赔偿
答:
公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第...
店面
经营不下去
了想终止
合同
答:
甲方(出租方)__乙方(承租方)___有限公司 甲乙双方原于___年__月__日签订的房屋租赁合同,租赁房屋位于__市__区__街_号楼,总面积约为:10200平方米。现因情势变更无法继续履行合同,经双方协商同意,就解除该房屋租赁合同达成以下条款:一、自本协议生效之日起,以上房屋租赁
合同解除
。合同...
因经营不
善
解除
租赁
合同
答:
法律分析:
合同
约定了
提前解除
应付违约金,就应该付违约金,如果合同没有约定,应当给出租人造成了损失,也应适当补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确第七百零七条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当...
公司
经营
困难辞退员工流程是什么?
答:
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《
解除
劳动
合同
证明》二、劳动法第四十一条有下列情形之一,生产
经营
发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
公司
经营不下去
辞退员工怎么赔偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
企业
经营不
善,与员工
解除合同
答:
法律主观:可以经过培训或者调整工作岗位;经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作的,可以
解除合同
。解除合同,需要依照国家有关规定给予经济补偿:《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
30日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
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