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因退休解除劳动合同
到法定
退休
年龄后单位要
解除合同
答:
单位通常有权解除合同,
这是因为劳动者达到法定退休年龄后,其劳动合同一般会因法定退休年龄的到达而自然终止
。一、法定退休年龄的定义 法定退休年龄是各国或地区根据社会经济发展状况和人口老龄化程度等因素设定的劳动者应退休的年龄界限。一旦劳动者达到这个年龄,其劳动法律关系通常会发生变化。二、单位解除...
到了
退休
年龄公司辞退有补偿吗
答:
如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿
。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规...
退休
人员被辞退如何赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。(2)
退休
员工被公司辞退是没有补偿的,因为劳动者达到法定退休年龄之后,在上岗的情况之下,应当是属于公司内部的返聘行为,如果退休人员被返聘时,签订了合约...
到
退休
年龄被公司辞退怎么赔偿
答:
综上,
劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金
。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动...
退休
返聘可以随时解聘吗
答:
用人单位可以因为以下原因解除与退休返聘人员签订的劳动合同:
1、双方协商一致:用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同
,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内...
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同
吗?
答:
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同
。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
达到法定
退休
年龄公司终止
合同
,有没有经济补偿?
答:
达到法定
退休
年龄公司终止合同不需要支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,
劳动合同
终止,无需额外进行劳动合同的
解除
与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职...
到了法定
退休
年龄公司强行辞退可以吗
答:
法律分析:可以,到
退休
年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
关于
退休
年龄已到未交满15年保险的单位可以
解除劳动合同
吗?_百度...
答:
根据相关法律,到了
退休
年龄可以
解除劳动合同
。法律分析根据相关法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。实际中因部分用人单位没有参加社保,导致劳动者在达到法定退休年龄时因社保工龄不足而不能依法享受基本养老保险待遇,致使劳动合同无法终止。相关法律做了明确的规定,避免这种尴尬局面的发生。相关...
员工到
退休
年龄可以解雇吗
答:
可以的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同将自动终止,双方不再有聘用关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的
解除劳动合同
,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算开除员工给予N+1的补偿,这点要注意。如果单看中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条规定劳动者达到...
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