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国企不是在册被开除会有影响么
我
国企
公司受到处分但人事档案不在这个公司会记入档案吗?
答:
要看是什么样的处分,
如果是警告的话,属于最低的一级处分,一般不会记入档案的
。如果是警告以上的,像是记过、记大过等会记入人事档案的,会影响提干,影响政治审查。至于人事档案不在这个公司,只要是国有企业在册职工,是会记入档案的。积极面对,是消除处分影响的最好方法。
公司是市级
国企
,企业签订劳动合同上班上了18年现在公司说我
不是
公司...
答:
公司这样说,你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关,只要你与该
国企
形成劳动关系,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
国企
职工两千年违纪是否有视同缴费年限?
答:
视同缴费年限是指1995年职工养老保险个人账户未实施前,参加工作年限还是视同缴费期,所以你在2000年尾气,但是如果正常缴纳职工养老保险的话,那么你的个人账户是实账,没有任何
影响
。
国企
单位属于什么编制
答:
国企工作人员属于事业单位,没有编制。
正式员工是要登记在册、报国资委备案的,并且有领导职数限制、有员工名额限制,没特殊原因也不会辞退
。国企属于企业,不属于体制。国企正式工和合同工的区别概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
为什么
国企
要有派遣的员工?
答:
派遣的员工不属于
国企
的正式的员工,这样国企就不需要有太多的人力方面的负担,也是减少企业开支的一项措施。
国企有没有
编制
答:
这类人员身份相对特殊。除此之外,需要特别指出的是,虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇,但其编制身份不
受影响
,仍属于机构编制部门
在册
登记人员,按程序可以流动到其他事业单位任职,或提拔为机关事业单位领导职务。 拓展资料:编制的价值就体现在这些方面。
在册
职工是什么意思
答:
系统里的员工数量和实际可能存在的差别是,第一,有的员工离职了,但是还未录入系统,这就会导致系统比实际多第二,有的员工入职后尚未录入系统,这就会导致系统比实际少所以ERP
在册
职工和实际可能会有较少的出入。
国企
的在册职工通常是指在企业正常编制里的,制工资表的时候能见到名字的,并且企业给在册...
什么
是在册
职工?
国企
的在册职工是什么?跟聘任的一样吗?
答:
国企
的在册职工通常是指在企业正常编制里的,制工资表的时候能见到名字的,并且企业给在册人员投保险和公积金,享受国家正常休假制度及企业福利。税务和劳动保险部门在检查企业时的名册上能见到的名字的人。如果像是外聘的司机或保洁工,只拿固定工资,没有投保和福利,就不算
是在册
人员。现在很多企事业单位...
社招进
国企
一定是临时工吗?
答:
三、
国有企业有
的几年内公开招聘一次正式工!社会招聘对于国有企业来说十分重要,这是人才更新换代的一个关键点!一般来说大部分
国有企业会
在三四年的时间内,有一次大型的人才招聘活动,这个招聘的活动,应该大部分都是正式员工!所以国有企业的社会招聘,不仅仅是临时工,也有正式员工!
在
国企
工作一定有编制吗
答:
当然也有人说编制还是存在的,不过有了新的说法。第一种:全民所有制编制,简称全民。第二种:岗位合同制,简称岗合。第三种:集体所有制。上面这三种就是我知道的所谓
国企
编制,基本上这三种人除非犯重大错误以外都
不会被开除
,失业的风险也比较小。但是可以看出安全度和待遇是逐渐下降的。
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